fuente: horasur.com Han hecho uso de la palabra representantes de la coordinadora comarcal en defensa de la sanidad pública y de la Federación de Atención a la Ciudadanía de la Unión SindicalLeer más…
USO PIDE QUE LA SEGURIDAD SOCIAL CONSIDERE EL CUIDADO POR MENOR SIN “COLE” COMO PERMISO RETRIBUIDO
Fuente: www.uso.es No en todos los puestos se puede teletrabajar, y los padres no deben tener que elegir entre cuidar a sus hijos o perder el empleo El anuncio del cierre deLeer más…
¿QUÉ ES BLINDAR LAS PENSIONES EN LA CONSTITUCIÓN? TE LO EXPLICAMOS EL 12 DE MARZO
www.uso.es La MERP (Mesa Estatal por el Blindaje de las Pensiones), de la que USO es miembro fundador, ha convocado para el 12 de marzo un encuentro en el Centro Cultural deLeer más…
CONCENTRACIÓN DE FAC-USO EN EL HOSPITAL DE LA LINEA 02/03/2020
En el día de hoy FAC-USO junto al resto de sindicatos del Hospital de la Linea, se concentraron en la puerta de dicho Hospital, dentro del calendario de movilizaciones donde se estableceLeer más…
“IGUALES CAPACIDADES, IGUALES OPORTUNIDADES”, Lema de USO para el 8M
www.uso.es El 133º Consejo Confederal de USO ha acogido la presentación del cartel y la campaña que la Secretaría de Formación Sindical e Igualdad de nuestro sindicato ha elaborado para este próximoLeer más…
CONCENTRACIÓN EN EL HOSPITAL DE LA LINEA LUNES 24 DE FEBRERO
En el día de ayer, el sindicato USO junto al resto de sindicatos del Comité de Empresa del Hospital de la Linea, se concentraron en la puerta de dicho Hospital por segundaLeer más…
MEDIDAS PREVENTIVAS EN TU PUESTO DE TRABAJO
Qué debes hacer Revisa de forma periódica tus hábitos de trabajo para detectar posibles actuaciones que puedan generar riesgos. Implícate en la Prevención de Riesgos Laborales de tu centro. Las salidas, zonasLeer más…
SE DEROGA EL DESPIDO OBJETIVO POR FALTAS DE ASISTENCIA AL TRABAJO QUE AMPARABA EL DESPIDO POR BAJAS MÉDICAS JUSTIFICADAS
Buena noticia la derogación de esta polémica ley que ha sido aprovechada por algunos empresarios sin ningún tipo de escrúpulos, criminalizando a los trabajadores enfermos, discapacitados o con enfermedades crónicas, que estánLeer más…
