1. CAMBIAR DE PUESTO A UNA EMBARAZADA ES DISCRIMINACIÓN.
2. EL SUELDO DE VACACIONES INCLUYE REMUNERACIONES FIJAS Y VARIABLES.
3. EL TC AVALA LA REDUCCIÓN DE SUELDO A LOS EMPLEADOS PÚBLICOS.
4. LA DENUNCIA PERIODÍSTICA QUEDA FUERA DE LA LIBERTAD SIN
5.  NULO EL DESPIDO SI EL COMITÉ NO RECIBE LA CARTA DE DESPIDO
6. DENEGADA UNA REDUCCIÓN DE JORNADA POR GUARDA DE MENOR, EN UNA GRAN EMPRESA
7. DESPIDO POR CONCURRENCIA CON LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL
8. REQUISITOS PARA SER DESPIDO DISCRIMINATORIO CONTRA EMBARAZADA IN VITRO
9. ANULADA LA DOBLE ESCALA SALARIAL EN REPSOL (STS)
10. ANULADO EL DESPIDO DE UNA TRABAJADORA FECUNDADA IN VITRO
11. CÁLCULO DE LAS INDEMNIZACIONES POR DESPIDO (EL BONUS)
12. CAMBIO DE FUNCIONES TRAS BAJA POR MATERNIDAD (STSJ)
13. COMPLEMENTO IT E INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE DE TRABAJO
14. COMPLEMENTO IT Y ACCIDENTE DE TRABAJO
15. COMPLEMENTO POR IT EN DESPIDO IMPROCEDENTE (STS)
16. CONDENA A LA EMPRESA POR NO PREVENIR EL ACOSO SEXUAL
17. CONDENA MILLONARIA A UNA EMPRESA POR ACOSO LABORAL
18. CONDUCTA ANTISINDICAL POR INCENTIVAR PREJUBILACIONES Y BAJAS EN UNA CANDIDATURA ELECTORAL
19. CORREOS CONDENADO POR EXCLUIR A USO DE LA MESA DE NEGOCIACIÓN
20. DERECHO A DISPONER CORREO ELECTRÓNICO Y ACCESO A INTERNET, PARA SECCIONES SINDICALES
21. DERECHO A VACACIONES CUANDO COINCIDEN CON BAJA POR ENFERMEDAD (STJCE)
22. DERECHO AL COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD PARA LOS DELEGADOS SINDICALES
23. DERECHO DE LA S SINDICAL A ORDENADOR, CORREO ELECTRÓNICO Y ACCESO A INTERNET (CAMPOFRÍO)
24. DERECHO DE USO A FORMAR PARTE DE LA MESA SECTORIAL DE CORREOS
25. DERECHO SSE-USO CAMPOFRÍO A ORDENADOR, IMPRESORA Y CORREO ELECTRÓNICO
26. DESPIDO DE UN REPRESENTANTE SINDICAL POR AGENCIARSE UN LOCAL SINDICAL
27. DISCRIMINACIÓN ANTISINDICAL A UN DELEGADO DE USOCV EN VINSA SEGURIDAD
28. DISCRIMINATORIA LA DOBLE ESCALA SALARIAL DE NESTLÉ EN BARCELONA (STSJ)
29. DUDAS EN LOS PERIODOS PARA DESPIDOS COLECTIVOS
30. EL ABSENTISMO PERMITIDO ANTE UN ACOSO SEVERO (STJ MADRID)
31. EL DERECHO PENAL SE METE EN EL TRABAJO (MAYO 2008)
32. EL DESPIDO DE UNA EMBARAZADA ES NULO
33. EL DESPIDO DE UNA EMBARAZADA SIN CONOCER SU ESTADO ES NULO Y NO IMPROCEDENTE
34. EL DESPIDO NULO EN UNA CESIÓN ILEGAL, HACE FIJO AL TRABAJADOR
35. EL PLUS DE PRODUCTIVIDAD COMPATIBLE CON LA LABOR SINDICAL
36. EL SINDICATO NO PUEDE IMPUGNAR LA ADJUDICACIÓN DEL CONTRATO PÚBLICO (STCO)
37. EL SUPREMO PERMITE COMPATIBILIZAR SALARIO Y PENSIÓN DE INVALIDEZ
38.  EL SUPREMO PERMITE CONTROLAR EL ABSENTISMO
39. ES VÁLIDO EL DESPIDO POR AHORRO DE COSTES (STSJ)
40. EXENCIÓN DE IVA EN LAS ASOCIACIONES SIN ANIMO DE LUCRO (STS)
41. FORMACIÓN OBLIGATORIA FUERA DE LA JORNADA TIENE QUE SER COMPENSADA
42. IMPUGNACIÓN PREAVISO ELECTORAL  STSJ
43. INDEMNIZACIÓN EN LOS PROCESOS DE TUTELA DE LIBERTAD SINDICAL
44. INSPECCIÓN DE TRABAJO RECONOCE RELACIÓN LABORAL PARA LOS BECARIOS
45. LA AUDIENCIA NACIONAL APRUEBA LA DOBLE ESCALA SALARIAL EN CLH (EX-CAMPSA)
46. LA EMPRESA DEBE AVISAR PREVIAMENTE AL EMPLEADO PARA VIGILAR SU PC
47. LA FINALIZACIÓN DE CONTRATOS TEMPORALES ANTES DE TIEMPO ES DESPIDO IMPROCEDENTE
48. LA GRAN INVALIDEZ PUEDE COMPAGINARSE CON UN TRABAJO A TIEMPO COMPLETO
49. LA INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA SE PRORRATEA
50. LA JUBILACIÓN ES FORZOSA SOLO POR CONVENIO COLECTIVO
51. LA OPCIÓN DE INDEMNIZAR NO VINCULA AL EMPRESARIO SI EL EMPLEADO LA RECHAZÓ
52. LA PREJUBILACIÓN EN UN ERE NO ES VOLUNTARIA
53. LAS CREENCIAS DE UN PROFESOR NO JUSTIFICAN SU DESPIDO(TSJ ANDALUCIA)
54. LAS HORAS EXTRAS NO PUEDEN PAGARSE EN CANTIDAD INFERIOR A LAS ORDINARIAS
55. LAS VACACIONES NO DISFRUTADAS POR CAUSA DE ENFERMEDAD SE INDEMNIZAN (STJCE)
56. LEGITIMACIÓN ACTIVA DEL SINDICATO EN UN CONCURSO-OPOSICIÓN
57. LESIONARSE EN EL PORTAL DE CASA ES ACCIDENTE IN ITINERE
58. LESIONARSE EN EL PORTAL DE CASA ES ACCIDENTE LABORAL
59. LOS LITIGIOS ELECTORALES EN LAS ADMINISTRACIONES CORRESPONDEN A LA JURISDICCIÓN SOCIAL
60. LOS SINDICATOS FIRMANTES DE UN CONVENIO PARTICIPAN EN TODAS LAS COMISIONES
61. LOS TRABAJADORES CON FAMILIA NUMEROSA ÚLTIMOS EN SALIR EN UN ERE
62. LOS TRIBUNALES PAGAN CON MAS DINERO EL DAÑO MORAL SUFRIDO POR MOBBING
63. NUEVA ARMA PARA COMBATIR EL MOBBING, DIVULGAR LA CONDUCTA
64. ORGANIZACIONES MÁS REPRESENTATIVAS EN EL ÁMBITO DE UN CONVENIO
65. ORGANIZACIONES MÁS REPRESENTATIVAS EN EL ÁMBITO DE UN CONVENIO (STS)
66. PARA EL DESPIDO OBJETIVO HAY QUE PROBAR PÉRDIDAS(TSJN)
67. PLAZO LÍMITE PARA ADMITIR EL DESPIDO IMPROCEDENTE
68. PUEDE DESPEDIRSE DURANTE UNA BAJA
69. SALARIOS DE TRAMITACIÓN, GIRO DOCTRINA DEL TS
70. SENTENCIA COLEGIACIÓN EN SANIDAD PÚBLICA
71. SENTENCIA INTERNET – CORREO ELECTRÓNICO
72. SENTENCIA OBLIGA A EMPRESARIO A PUBLICITAR EL ACOSO LABORAL
73. SENTENCIA TSJMURCIA ANULANDO PUNTUACIÓN DISCRIMINATORIA
74. SENTENCIA LEGALIDAD DE LA ASIGNATURA DE RELIGIÓN
75. SOBRE IMPUGNACIÓN DE PREAVISOS ELECTORALES (I)
76. SOBRE IMPUGNACIÓN DE PREAVISOS ELECTORALES (II)
77. TUTELA LIBERTAD SINDICAL, PETICIÓN INDEMNIZACIÓN POR DAÑO MORAL
78. USO GANA LA SEGUNDA SENTENCIA CONTRA LA DOBLE ESCALA SALARIAL EN REPSOL
79. VIGILAR A UN EMPLEADO POR DETECTIVE VULNERA SU INTIMIDADA (TSJ MADRID)
80. SENTENCIA SOBRE EL DERECHO A LAS VACACIONES
81. LA EMPRESA DEBE AVISAR PREVIAMENTE AL EMPLEADO PARA VIGILAR SU PC
82. UNA SENTENCIA CONSIDERA LA AGRESIÓN A UN SANITARIO COMO ATENTADO A LA AUTORIDAD
83. CONDENA MILLONARIA A UNA EMPRESA PÚBLICA POR ACOSO LABORAL
84. OBLIGAN A UN EMPRESARIO A PUBLICITAR EL ACOSO LABORAL
85.  LA FINALIZACIÓN DE LA CONTRATA ANTES DE EXPIRACIÓN DEL CONTRATO POR ACUERDO ENTRE LAS EMPRESAS ES CONSIDERADO DESPIDO IMPROCEDENTE
86. CAMPOFRÍO- BURGOS, CONDENADA A GARANTIZAR LA LIBERTAD SINDICAL DE USO
87. TRASCENDENTE SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL A FAVOR DE LA INDEMNIZACIÓN EN LOS PROCESOS DE TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL
88. LAS EMPRESAS DE SEGURIDAD DEBERÁN PAGAR LAS HORAS EXTRAS COMO ORDINARIAS
89. SENTENCIA FAVORABLE CONTRA EL POZO ALIMENTACIÓN S.A.
90. SENTENCIA FAVORABLE SOBRE LIBERTAD SINDICAL DEL EMPLEADO PÚBLICO LIBERADO
91. CORREOS Y TELÉGRAFOS OBLIGADA A CONTRATAR E INDEMNIZAR A MILES DE TRABAJADORES DESPEDIDOS
92. La Audiencia Nacional reconoce el derecho de USO a estar en la Mesa Sectorial de Correos y Telégrafos.
93. Miles de antiguos trabajadores de Correos tendrán que ser contratados e indemnizados